摘要：随着HR三支柱的升级，新的人力资源跨界职业不断涌现。本文将深入剖析HR三支柱升级的背景、影响以及跨界新职业的特点和需求。

一、背景

随着时代的发展，企业面临着越来越多的挑战。未来的企业需要具备更强的创新能力、敏捷性和人才吸引力。而这些都需要依靠人力资源的支持。因此，HR的角色和职责也在不断变化和升级。

二、HR三支柱升级的影响

HR三支柱，即人才吸引、人才培养和人才留存，是HR工作的核心。随着时代的变化，这三个方面也在不断升级。

1. 人才吸引

传统的人才吸引主要依赖于薪酬和福利等方面，但现在越来越多的人才更注重企业的文化、价值观和发展前景。因此，企业需要更加注重品牌建设和文化塑造，提高吸引力。

2. 人才培养

未来企业需要的人才将更加多元化，需要具备更加广泛的技能和知识。因此，企业需要更加注重员工的培训和发展，提高员工的综合素质。

3. 人才留存

传统的人才留存主要依赖于薪酬和晋升机会等方面，但现在越来越多的员工更注重工作的意义和满足感。因此，企业需要更加注重员工的价值观和情感需求，提高员工的归属感和认同感。

三、跨界新职业的特点和需求

随着HR三支柱的升级，新的人力资源跨界职业也不断涌现。这些新职业具有以下特点和需求：

1. 跨领域

新职业需要具备跨领域的知识和技能，可以在不同的领域中发挥作用。例如，HR与营销、技术等领域的跨界职业。

2. 创新性

新职业需要具备创新性，可以在传统的HR工作中带来新的思路和方法。例如，人力资源大数据分析师、员工体验设计师等职业。

3. 服务型

新职业需要具备服务型思维，可以为企业和员工提供更加专业的服务。例如，企业文化顾问、培训师等职业。

4. 科技化

新职业需要具备科技化的思维和技能，可以借助科技手段提高HR工作的效率和质量。例如，人力资源信息系统管理员、人力资源智能化工程师等职业。

随着HR三支柱的升级，新的人力资源跨界职业不断涌现。这些新职业具有跨领域、创新性、服务型和科技化的特点和需求。HR人才需要具备跨界思维和技能，为企业提供更加专业的人力资源服务。